Facebook Twitter Instagram
Πέμπτη, 28 Μαρτίου 2024
Αρχική Σελίδα
Αναζήτηση:
Ο Οργανισμός
Διοίκηση / Διεύθυνση
Στεγαστικά Σχέδια ΚΟΑΓ
Αναπτυξιακό Πρόγραμμα
Έντυπο Εκδήλωσης Ενδιαφέροντος
Ετήσιες εκθέσεις & Λογαριασμοί Χρήσεως
Νομοθεσία
Τα Νέα μας
Συνδέσεις
Επικοινωνία
Προσφορές Διαγωνισμών
Ανάθεση Δημόσιων Συμβάσεων
e-Pprocurement
Housing Europe

Προκήρυξη Κενής Θέσης Γενικού Διευθυντή



Ο Κυπριακός Οργανισμός Αναπτύξεως Γης δέχεται αιτήσεις από Κύπριους πολίτες για την πλήρωση με ιδιωτική σύμβαση μέχρι πενταετούς διάρκειας, της θέσης Γενικού Διευθυντή. [Σημείωση: Το Υπουργικό Συμβούλιο ασκώντας τις εξουσίες που παρέχονται σ΄αυτό δυνάμει του άρθρου 16Α των περί του Κυπριακού Οργανισμού Αναπτύξεως Γης Νόμων του 1980 – 2005, καθόρισε τη θέση του Γενικού Διευθυντή του Κυπριακού Οργανισμού Αναπτύξεως Γης ως θέση που συνεπάγεται άμεση ή έμμεση συμμετοχή στην άσκηση δημόσιας εξουσίας ή στη διαφύλαξη των γενικών συμφερόντων του Κυπριακού Οργανισμού Αναπτύξεως Γης – (ΚΔΠ 59/2006)].

 

Εγκεκριμένη Μισθοδοτική ΚλίμακαA15(1) [€64.713, €67.333, €69.953, €72.573, €75.193, €77.813, €80.433]

Στον πιο πάνω μισθό προστίθενται οι οποιεσδήποτε γενικές αυξήσεις εγκρίνονται με νομοθεσία και τιμαριθμικό επίδομα, σύμφωνα με το ποσοστό που εγκρίνεται από την Κυβέρνηση από καιρό σε καιρό.

 

 

Α.   ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ ΚΑΙ ΕΥΘΥΝΕΣ:

 

(α) Είναι υπεύθυνος για την αποτελεσματική οργάνωση, διοίκηση και εποπτεία των υπηρεσιών και δραστηριοτήτων του Οργανισμού και για την υλοποίηση των αποφάσεων του Διοικητικού Συμβουλίου.

(β) Συμβουλεύει και βοηθά το Διοικητικό Συμβούλιο πάνω σε θέματα πολιτικής και προγραμματισμού, τηρεί το Διοικητικό Συμβούλιο ενήμερο  σχετικά με αποφάσεις ή γεγονότα που δυνατόν να έχουν επιπτώσεις στην πολιτική ή τα προγράμματα και άλλες δραστηριότητες του Οργανισμού.

(γ) Υποβάλλει στο Διοικητικό Συμβούλιο εισηγήσεις αναφορικά με την ανάπτυξη των εργασιών και δραστηριοτήτων του Οργανισμού και την αποτελεσματικότερη προώθηση των σκοπών του.

(δ) Εκτελεί οποιαδήποτε άλλα καθήκοντα του ανατεθούν.

 

 

Β.   ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ:

 

(1) (α) Πανεπιστημιακό δίπλωμα ή τίτλος ή ισότιμο προσόν.

     (Σημ.: Ο όρος “πανεπιστημιακό δίπλωμα ή τίτλος” καλύπτει και μεταπτυχιακό δίπλωμα ή τίτλο).

                                                                                ή

(β) μέλος οποιουδήποτε σώματος Ελεγκτών, αναγνωρισμένου από το Υπουργικό Συμβούλιο, σύμφωνα με τις διατάξεις του περί Ελεγκτών Νόμου.

               

(2) Καλή γνώση της κτηματολογικής, πολεοδομικής και άλλης νομοθεσίας που αφορά ακίνητη ιδιοκτησία, καθώς και καλή γνώση σε θέματα που σχετίζονται με τη στεγαστική πολιτική ή και απόκτηση ή και ανάπτυξη ή και διάθεση ή και εκτίμηση ή και διαχείριση ακίνητης ιδιοκτησίας.

 

(3) Δεκαετής τουλάχιστον πείρα σε υπεύθυνη θέση, από την οποία πενταετής τουλάχιστον πείρα σε εποπτικά/διοικητικά καθήκοντα που περιλαμβάνουν προγραμματισμό, οργάνωση, καθοδήγηση, συντονισμό και  έλεγχο εργασιών.

 

(4) Πολύ καλή γνώση της Ελληνικής γλώσσας και της Αγγλικής ή της Γαλλικής ή της Γερμανικής γλώσσας.

               

(Σημείωση: Εν όψει Απόφασης του Ανωτάτου Δικαστηρίου στην Αναθεωρητική Έφεση 60/2011 ημερομηνίας 2/12/2015, η κατοχή των γλωσσών στο απαιτούμενο επίπεδο θα πρέπει να τεκμηριώνεται από τους υποψηφίους είτε μέσω αποδεκτών τεκμηρίων είτε μέσω εξετάσεων μέχρι την ημερομηνία λήξης της υποβολής των αιτήσεων. Κατάλογος των “Τεκμηρίων Γνώσης Γλωσσών” υπάρχει αναρτημένος στην ιστοσελίδα της Επιτροπής Δημόσιας Υπηρεσίας (www.psc.gov.cy) τα οποία υιοθετεί και ο Κυπριακός Οργανισμός Αναπτύξεως Γης.)

 

(5) Ακεραιότητα χαρακτήρα, διευθυντική, οργανωτική και διοικητική ικανότητα, υπευθυνότητα, πρωτοβουλία και ευθυκρισία.

 

(6) Μεταπτυχιακό δίπλωμα ή τίτλος που αποκτήθηκε μετά από σπουδές ενός τουλάχιστον ακαδημαϊκού έτους σε θέμα σχετικό με τα καθήκοντα της θέσης ή/και ιδιότητα του μέλους οποιουδήποτε σώματος Ελεγκτών, αναγνωρισμένου από το Υπουργικό Συμβούλιο, σύμφωνα με τις διατάξεις του περί Ελεγκτών Νόμου στην περίπτωση υποψηφίου που κατέχει και τα αναφερόμενα στην παράγραφο 1(α) πιο πάνω προσόντα ή/και διετής τουλάχιστον πείρα πέραν της απαιτουμένης στην παράγραφο (3) πιο πάνω, σχετική με τα καθήκοντα της θέσης, αποτελεί πλεονέκτημα.

 

ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Οι υποψήφιοι που κατέχουν τα απαιτούμενα προσόντα θα κληθούν σε προφορική συνέντευξη ενώπιον του Διοικητικού Συμβουλίου του Κυπριακού Οργανισμού Αναπτύξεως Γης.

 

 

Γ.   ΥΠΟΒΟΛΗ ΑΙΤΗΣΕΩΝ:

  1. Αιτήσεις μπορούν να υποβάλλονται από ενδιαφερόμενους μέχρι τις 29 Οκτωβρίου 2019 και όχι αργότερα από τις 12.00 μ., στο ειδικό έντυπο του Κυπριακού Οργανισμού Αναπτύξεως Γης, το οποίο είναι διαθέσιμο στα γραφεία του Οργανισμού, καθώς επίσης και στην ιστοσελίδα του Οργανισμού www.cldc.org.cy. Οι αιτήσεις πρέπει να απευθύνονται στον Πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου του Κυπριακού Οργανισμού Αναπτύξεως Γης και να παραδίνονται στα γραφεία του Οργανισμού Λεωφόρος Αθαλάσσας 14, 2011 Στρόβολος ή να αποστέλλονται μέσω του ταχυδρομείου με συστημένη επιστολή στη διεύθυνση Ταχ. Θυρ. 23928, 1687 Λευκωσία. 
  1. Τα ακαδημαϊκά ή άλλα προσόντα ή/και η πείρα που δηλώνονται στις αιτήσεις, θα λαμβάνονται υπόψη μόνο εάν τεκμηριώνονται με κατάλληλα πιστοποιητικά, τα οποία να επισυνάπτονται στην αίτηση.

 

Δ.   ΟΡΟΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: 

  1. Διάρκεια της Σύμβασης

Πενταετής διάρκεια ή μικρότερη, ώστε να μην υπερβαίνει το καθορισμένο όριο ηλικίας υποχρεωτικής αφυπηρέτησης.

  1. Καθήκοντα & ευθύνες

         Όπως αυτά παρατίθενται στο συνημμένο σχέδιο υπηρεσίας.

  1. Αμοιβή, δικαιώματα και διάφορα τυχόν ωφελήματα και διευκολύνσεις κατά τη διάρκεια της σύμβασης

 

(α) Μισθολογική κλίμακα:

Όπως αυτή περιλαμβάνεται στον ετήσιο Προϋπολογισμό του Οργανισμού που ψηφίζεται από τη Βουλή των Αντιπροσώπων. Στο Γενικό Διευθυντή θα καταβάλλεται, επιπλέον, και 13ος μισθός.

 

(β) Επίδομα Παραστάσεως:

Στο Γενικό Διευθυντή καταβάλλεται επίσης το εκάστοτε προβλεπόμενο και καθοριζόμενο στον Προϋπολογισμό του Κυπριακού Οργανισμού Αναπτύξεως Γης επίδομα παραστάσεως.

 

(γ) Υπηρεσιακό Όχημα:

Στο Γενικό Διευθυντή παραχωρείται υπηρεσιακό όχημα για μη αποκλειστική χρήση, σύμφωνα με τις πρόνοιες των περί της Παροχής Ορισμένων Ωφελημάτων σε Καθορισμένους Δικαιούχους του Κρατικού Τομέα και του Ευρύτερου Δημόσιου Τομέα (Όροι και Διαδικασία) Νόμων του 2014 [Ν.3(Ι)/2014, Ν.85(Ι)/2014, Ν.145(Ι)/2014] και των περί Υπηρεσιακών Οχημάτων του Κρατικού Τομέα και του Ευρύτερου Δημόσιου Τομέα Κανονισμών του 2014 (Κ.Δ.Π. 504/2014).

        

  1. Ωφελήματα μετά τη λήξη ή τον τερματισμό της σύμβασης

Κατά τη λήξη ή τον τερματισμό της σύμβασης ή σε περίπτωση θανάτου παραχωρείται φιλοδώρημα το οποίο ισούται με το 1/12 (ένα δωδέκατο) του μέσου όρου των μηνιαίων απολαβών, αναπροσαρμοσμένου με την αξία της εκάστοτε ισχύουσας ασφαλιστικής μονάδας του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων, για κάθε συμπληρωμένο μήνα υπηρεσίας στη θέση Γενικού Διευθυντή του Οργανισμού.

 

Τηρουμένων των προνοιών του περί Καταβολής Φιλοδωρήματος σε Εργοδοτούμενους που απασχολούνται με Σύμβαση στην Κρατική Υπηρεσία και στον Ευρύτερο Δημόσιο Τομέα, περιλαμβανομένων και των Αρχών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Διατάξεις Γενικής Εφαρμογής) Νόμου του 2014 [Ν.14(Ι)/2014], αποκόπτεται από τις μηνιαίες απολαβές του Γενικού Διευθυντή ποσό που αντιστοιχεί σε ποσοστό ίσο με τρία επί τοις εκατό (3%) επί των μηνιαίων απολαβών του.

 

Σύμφωνα με τις πρόνοιες της ίδιας νομοθεσίας, το εν λόγω φιλοδώρημα υπόκειται στην επιβολή φόρου εισοδήματος σύμφωνα με τις διατάξεις του περί της Φορολογίας του Εισοδήματος Νόμου.

 

  1. Εισφορές σε διάφορα ταμεία εργοδότη και εργοδοτουμένων

Εισφορά στο ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων

(α) Ο Γενικός Διευθυντής θα καταβάλλει ποσοστό συνεισφοράς στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων σύμφωνα με το εκάστοτε προβλεπόμενο από τη σχετική νομοθεσία ποσοστό επί των ασφαλιστέων αποδοχών του για την απασχόληση μισθωτού που δεν καλύπτεται από επαγγελματικό σχέδιο συντάξεων.

        

Ταμείο ευημερίας

(β) Ο Γενικός Διευθυντής,  κατά τη διάρκεια ισχύος της σύμβασης εργοδότησής του θα είναι μέλος του Ταμείου Ευημερίας των υπαλλήλων του Οργανισμού με βάση τους περί Κυπριακού Οργανισμού Αναπτύξεως Γης (Ταμείο Ευημερίας υπαλλήλων) Κανονισμούς  του 1993 (Κ.Δ.Π. 101/93).

 

(γ) Ασφαλιστική κάλυψη σε περίπτωση θανάτου ή μόνιμης ολικής ανικανότητας.

 

  1. Άδεια Ανάπαυσης και Ασθενείας και Ιατροφαρμακευτική Περίθαλψη

Ο Γενικός Διευθυντής δικαιούται 21 εργάσιμες ημέρες άδεια ετησίως. Επιπρόσθετα, ο Γενικός Διευθυντής έχει όλα τα δικαιώματα αναφορικά με την άδεια ασθενείας και ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης όπως δικαιούνται οι μόνιμοι υπάλληλοι του Οργανισμού.

 

Ο Γενικός Διευθυντής πριν τη λήξη του συμβολαίου του οφείλει να εξαντλήσει την τυχόν άδεια ανάπαυσης που έχει σε πίστη του και δεν μπορεί να καταβάλλεται σε αυτόν αντίτιμο για οποιοδήποτε υπόλοιπο άδειας.

 

  1. Πειθαρχική ευθύνη 

Θα εφαρμόζονται οι αντίστοιχες πρόνοιες των Περί Κυπριακού Οργανισμού Ανάπτυξης Γης («Διάρθρωσις και Όροι Υπηρεσίας») Κανονισμών του 1982 (Κ.Δ.Π. 183/82).

 

  1. Προϋποθέσεις Τερματισμού Σύμβασης

Ο Οργανισμός δικαιούται να τερματίσει άμεσα την Συμφωνία εργοδότησης με τον Γενικό Διευθυντή αν ο Γενικός Διευθυντής:

 

(i) κατά τους κρατούντες στη Δημοκρατία νόμους κηρύχθηκε σε κατάσταση πτωχεύσεως,

(ii) λόγω πνευματικής ή σωματικής ανικανότητας ή αναπηρίας ή άλλης οποιασδήποτε ανεξαιρέτως ασθένειας κατέστη ανίκανος να εκπληρώσει επαρκώς τα καθήκοντα του,

(iii) καταδικάστηκε σε ποινικό αδίκημα ατιμωτικό ή που ενέχει ηθική αισχρότητα,

(iv) παρουσιάσει ανάρμοστη συμπεριφορά ή συστηματική απουσία ή αμέλεια κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του,

(v) παραβιάσει τους όρους της παρούσης συμφωνίας.

 

  1. Αρμοδιότητες & Υποχρεώσεις Γενικού Διευθυντή

9.1 Ο Γενικός Διευθυντής θα έχει τις αρμοδιότητες και θα ασκεί επιμελώς τα καθήκοντα που προνοούνται στο Νόμο και στους εκάστοτε ισχύοντες Κανονισμούς του Οργανισμού και στο εγκεκριμένο Σχέδιο Υπηρεσίας της θέσης του Γενικού Διευθυντή.

 

9.2 Ο Γενικός Διευθυντής θα απασχολείται κατά τέτοιο τρόπο όπως καθορίσει ο Οργανισμός και δεν θα επιδοθεί ή αναμιχθεί αμέσως ή εμμέσως σε οποιαδήποτε άλλη υπηρεσία ή επιχείρηση ή εργασία οποιασδήποτε φύσεως, αλλά θα αφιερώνει το σύνολο του χρόνου και της προσοχής του στην υπηρεσία του Οργανισμού και θα καταβάλλει όλες του τις προσπάθειες για την προαγωγή των συμφερόντων του Οργανισμού. Θα συμμορφώνεται με τις οδηγίες και τις αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου.

 

  1. Άλλες υποχρεώσεις του Κυπριακού Οργανισμού Αναπτύξεως Γης προς τον Γενικό Διευθυντή 

Για την καλύτερη διεκπεραίωση και εκπλήρωση των δυνάμει της παρούσης Συμφωνίας υποχρεώσεων του Γενικού Διευθυντή, ο Οργανισμός αναλαμβάνει:

 

(α) να διαθέσει κατάλληλο γραφείο προς χρήση του Γενικού Διευθυντή,

(β) να παρέχει στο Γενικό Διευθυντή ιδιαιτέρα γραμματέα για να τον υποβοηθά στο έργο του, και

(γ) να παρέχει στο Γενικό Διευθυντή πρόσβαση σε όλες τις πληροφορίες, στοιχεία, υλικό και έγγραφα που εύλογα απαιτούνται για την παροχή των υπηρεσιών του δυνάμει της παρούσας Συμφωνίας.

 

Νοείται ότι εάν με απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου ακυρωθεί η απόφαση για διορισμό του Γενικού Διευθυντή, τότε η Συμφωνία εργοδότησης τερματίζεται από την ημερομηνία έκδοσης της απόφασης του Ανωτάτου Δικαστηρίου.

 

Οποιοδήποτε θέμα δεν θα αναφέρεται ρητά στη Συμφωνία εργοδότησης αυτό θα ρυθμίζεται με βάση τους Περί Κυπριακού Οργανισμού Αναπτύξεως Γης (Διάρθρωσις και Όροι Υπηρεσίας) Κανονισμούς του 1982 (Κ.Δ.Π. 183/82).

 

 

Σχετικά Έντυπα:


 

»  ΑΙΤΗΣΗ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΓΙΑ ΔΙΟΡΙΣΜΟ ΣΤΟΝ ΚΟΑΓ

»  ΟΡΟΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ ΚΟΑΓ

»  ΣΧΕΔΙΟ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ

 

 


27/09/2019
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα  |  Σχέδιο Δημοσίευσης ΚΟΑΓ